Nous émettons  3 types de contrats :
A-    Contrat de mission : Entre l’intérimaire (salarié) et notre entreprise (employeur de droit).
B-    Contrat de mise en disposition1 : Entre l’entreprise demandeuse (employeur de fait) et notre entreprise  (employeur de droit).
C-    Attestation de mise en stage professionnel : Entre l’intérimaire (non rémunéré) et notre entreprise (employeur de droit) et votre entreprise (employeur de fait).
NB : Le contrat de mise à disposition exempte l’entreprise des obligations(charges sociales, taxes, salariales, congés payés, etc.) concernant le collaborateur intérimaire.